A APED participou esta segunda-feira na conferência virtual “As Mulheres e o Emprego: desta vez um debate com homens e mulheres” promovida pela CIP, com o objetivo de debater a igualdade de género no acesso e promoção das mulheres no emprego.
Isabel Barros, Presidente da APED, foi uma das oradoras no painel de discussão que debateu questões relativas às oportunidades entre os homens e as mulheres no acesso a cargos de gestão e à transparência salarial nas empresas.
Na sua intervenção, Isabel Barros sublinhou que a igualdade de género e de oportunidades das mulheres no emprego deve ser um tema de todos e debatido também por homens. A Presidente da APED salientou que este não é um tema só de números, contudo, para que esses números mais equilibrados apareçam é necessário mudar comportamentos e mentalidades.
Mostrando-se favorável à existência de quotas, Isabel Barros alertou que a situação fica desvirtuada quando se mistura mérito com quotas. Na sua opinião, nenhuma mulher quer ocupar um cargo de gestão devido às quotas, mas também não o ocupa por uma questão de mérito.
A Presidente da APED apontou ainda que o tema da medição dos salários de homens e mulheres em determinada função é bastante sensível, porque pessoas que desempenham a mesma função podem ter diferentes qualificações, experiências e vivências.
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