A APED promoveu, no passado dia 10 de fevereiro, um webinar dedicado à Diretiva Europeia 2023/970, relativa à Transparência Salarial, com o objetivo de apoiar os seus Associados na preparação para a transposição desta legislação para o ordenamento jurídico nacional.
A sessão contou com a apresentação de dados de um estudo realizado pela EY, que avalia o grau de preparação das empresas portuguesas para cumprir os requisitos da Diretiva. Esta legislação reforça o princípio da igualdade de remuneração por trabalho igual ou de igual valor entre homens e mulheres, introduzindo novas exigências de transparência remuneratória e mecanismos que garantem a sua aplicação.
Entre as principais conclusões do estudo apresentado, destacam-se as seguintes:
- 81% das organizações já iniciaram o processo de adoção;
- A maioria (64%) considera-se ligeiramente preparada; 19% dizem estar bem preparadas e 15,2% muito bem preparadas;
- 69% das empresas já atuam ou planeiam atuar para reduzir diferenças salariais existentes;
- 80% reportam desafios significativos no cumprimento dos requisitos.
O estudo identifica ainda os principais obstáculos à implementação, destacando-se a definição de uma abordagem metodológica adequada (46%), a revisão das práticas de remuneração (35%), a adaptação dos sistemas de recursos humanos (31%), as exigências de reporting (29%) e as necessidades de formação (26%).
Em termos setoriais, os setores farmacêutico, bens de grande consumo e agrícola surgem como os mais avançados. Apesar de empresas de quase todos os setores já terem iniciado a implementação de medidas, os setores da educação e da hotelaria são apontados como exceções, com menor expressão de processos de adoção.
Apesar de 68% das empresas já calcularem disparidades salariais, o estudo indica que poucas divulgam resultados e muitas continuam sem agir de forma estruturada, mesmo quando identificam diferenças entre géneros.
Com iniciativas como este webinar, a APED reforça o seu compromisso em apoiar os Associados na compreensão dos requisitos da Diretiva 2023/970 e na definição de estratégias eficazes para assegurar a sua implementação até 2026, contribuindo para um mercado de trabalho mais justo, transparente e alinhado com as melhores práticas europeias.